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Certis France

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Chef de marché Grandes Cultures

2018 / September / 28

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Pourquoi travailler pour Certis Europe

Chez Certis Europe, notre environnement de travail motivant nous positionne comme un employeur de premier choix. Etre capable d’attirer et de retenir des collaborateurs performants est fondamental à notre succès. Nous supportons activement nos collaborateurs afin qu’ils puissent développer leurs compétences, atteindre un niveau optimal de performance, et ainsi réaliser leur plein potentiel.

Cette démarche est très appréciée au sein de notre entreprise, tout comme l’esprit d’équipe qui nous anime et l’opportunité qui nous est offerte de réaliser un travail ambitieux et intéressant.

Apprentissage & Développement chez Certis Europe

Dans un monde moderne et en constante mutation, nous devons continuellement mettre à jour nos compétences et nos connaissances afin de rester au meilleur niveau et ainsi être capable de relever les nouveaux défis. Une des valeurs premières de Certis Europe est le développement de nos collaborateurs pour qu’ils acquièrent leur plein potentiel. Pour cela, nous les accompagnons vers une constante amélioration de leurs compétences et de leurs capacités. Certis croit que l’un de ses plus grands avantages compétitifs repose sur ses collaborateurs. Nous nous efforçons de mettre à leur disposition des bons outils, un bon environnement et des opportunités pour grandir.

Chez Certis Europe, le développement des collaborateurs passe par de la formation, de l’apprentissage  métier, du mentorat, et du coaching. Ces programmes accroissent ainsi leur performance, leur efficacité et leur motivation pour leur permettre d’exceller dans leur domaine de compétence. Les managers ont également un rôle clef dans le développement de leurs collaborateurs. Nous nous assurons que la hiérarchie managériale et que l’organisation en général  encouragent le développement de nos employés.

Certis Europe offre un programme d’accueil très structuré et accompagné des outils nécessaires pour une parfaite intégration.

Des formations « outils » sont régulièrement proposées aux collaborateurs afin de les aider à améliorer leurs compétences et leurs connaissances pour pouvoir travailler de manière efficace et motivée.

Chez Certis, les collaborateurs ont leur propre plan de développement qu’ils peuvent discuter et mettre en place chaque année à l’occasion des entretiens de « Revue de Développement de la Performance ».

L’Apprentissage et le Développement chez Certis sont au cœur de nos préoccupations.

Comment nous rejoindre

Nous avons plusieurs succursales à travers l’Europe. Si vous souhaitez nous rejoindre, nous serons heureux de recevoir votre candidature.

Envoyer votre CV à
infocertiseurope.fr

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